パナソニック 年功序列 が改定されるようです。
最近（というより、随分前から？）年功序列制度のあり方について、様々な企業で議論されてきました。
感覚では、中小企業で成果給を色濃く取り入れているところは、あまり無いような気がします。
せいぜい、賞与で還元する程度でしょうか。
ところで、外国人労働者が最近街中でも目立ちますよね。
彼らの特徴は、「働いた分だけ、お金を請求するのは当然」という意識の強さにあるようです。
年功序列やサービス残業に慣れ親しんだ我々としては、学ぶものは多いと思います。
パナソニック 年功序列 制度の改定に見るよう、変化は浸透していくでしょうか。